私たち神戸鉄工団地協同組合は、組合員の共通意識として「従業員の高齢化」という問題を抱えています。 このような問題を解決するため、私たちは下記の課題を掲げました。
（１）従業員構成が40〜50代中心という職場が多く、職場の若返りをはかる。 （２）若手がぜひ働きたいと言ってもらえる、魅力ある職場づくり。 （３）若手に技術を伝承していく、育成の仕組みづくり。
